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2012年Robert Walters全球收入调查对去年的工资分析和对今年的预计显示，在106个可比较的职业中，奥克兰人收入更高的职业只有21个。雇佣专家认为造成这种差异的主要原因是惠灵顿的政府工作较多，政府雇员跳槽较少，也意味着他们能获得更多工资涨幅。 在会计、财务、银行和金融业，惠灵顿的业务经理可比奥克兰的同行高出7万纽币，财务主管的年薪差额则达到4万纽币。以及惠灵顿的联络经理年薪可高出4万，人力资源顾问高5万，信息技术经理高3万。两市的秘书和企业支持员工的工资水平则类似。 招聘公司Hays的总经理Jason Walker说，许多大公司的总部和高管都在惠灵顿办公，以便就近向政府部门提供服务。政府公务员的人员流动相对较小。奥克兰的移民较多，过渡性的劳动力也比惠灵顿多。 Kinetic招聘公司的高级顾问Daina Edmonds认为，近期政府部门合并也是两市工资差异的因素。在变动的过渡期间，政府部门雇佣了一些合同雇员。通常合同雇员在短期内工作，工资都比较高。 有关两市工资的完整调查可登录网站http://tiny.cc/1phdhw查询。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
