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如图所示，2011年首席执行官们的平均工资约为150万纽币，同比下降0.4%。排名前五位的分别是：Fonterra的Andrew Ferrier，500万；Westpac的George Frazis，459万;Telecom的Paul Reynolds，302万；Skycity的Nigel Morrison，297万；ANZ的David Hisco，288万 英文先驱报已经连续8年进行这项调查，今年是首个出现高管们工资下滑的一年。调查显示，纽西兰大公司高管的平均工资为150万纽币。在2004至2010财年期间，首席执行官们的平均薪酬上涨了80%，收入超过100万纽币的首席执行官人数也从6人增长至26人。在同一期间，纽西兰雇员的平均工资从33,800纽币增长至接近43,000纽币，增幅约27%。 调查的高管薪酬包括2010年的业绩相关奖金，因此部分奖金收入涉及2009年的工作。薪酬咨询公司StrategicPay的主席John McGill表示，高管平均薪酬下滑反映了奖金的减少。自发生全球金融危机以来，高管们要达到业绩目标面临相当挑战。“现在的光景真的不如2000年代初期。” 今年调查中，薪酬下滑较大高管包括纽西兰航空的首席执行官Rob Fyfe，其薪酬降低了27%至190万纽币，Warehouse前首席执行官Ian Morrice的薪酬降低了30%至200万纽币。亏损190万纽币的童装零售商Pumpkin Patch的前首席执行官Maurice Prendergast的薪酬下跌了29%至629,000纽币。 业绩较好的公司中，其高管薪酬也水涨船高。比如，陶朗加港口公司首席执行官Mark Cairns的薪酬上涨51%至110万纽币。在2011财年，陶朗加港净盈利上升54%至5840万纽币。Restaurant Brands的首席执行官Russel Creedy的薪酬上涨64%至969,999纽币。 此次薪酬排名第一的是首次登上榜首的恒天然前首席执行官Andrew Ferrier，他在2011财年的收入是500万纽币。第二名是Westpac NZ的前首席执行官George Frazis，他也是去年薪酬最高的公司高管。Frazis今年的薪酬下跌19%至460万纽币。排名第三的是Telecom前首席执行官Paul Reynolds，其薪酬下跌41%至300万纽币。 出版英文先驱报的APN媒体今年未出现在调查名单中是因为该公司去年未满足证交所的最低流动性要求而未入围NZX50指数。奥克兰渔业公司Sanford同样因跌出NZX 50指数而未能登上今年调查排行榜。 属於NZX 50指数的物业信托基金公司，包括KiwiIncome Property Trust和Goodman Property Trust也不纳入调查的范围，由於其根据管理合同运营，因此无需披露首席执行官的薪酬。 详细调查结果可登录英文先驱报网站查询。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
