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涨薪大势所趋!政府政策背后的“菲利普斯曲线”

时间:2018-02-05 13:49来源:未知 作者:新西兰特产网 点击: N
先驱报 1994年在奥克兰创办,是新西兰最主流的华文媒体,是新西兰传媒集团(NZME,New Zealand Media and Entertainment)的合作伙伴。近年来,通过先驱中文网、微博和微信平台,先驱报进一步扩大
先驱报 1994年在奥克兰创办,是新西兰最主流的华文媒体,是新西兰传媒集团(NZME,New Zealand Media and Entertainment)的合作伙伴。近年来,通过先驱中文网、微博和微信平台,先驱报进一步扩大.....
尽管雇主可能并不心甘情愿,但涨薪已是大势所趋。政府的目标是在菲利普斯曲线下,通过允许通货膨胀和增加政府开支来推动经济发展,让涨薪成为“新常态”。

新西兰先驱报中文网 Kenny 报道  研究经济学的人浩如烟海,但做出开创性理论贡献的往往是拥有非凡洞察力的天才。然而上世纪却有一位才智平平、农民出身的新西兰人,用一篇论文奠定了世界经济学的基石,以他个人命名的理论更是成为所有经济系新生的必修课程。

这位新西兰人叫威廉·菲利普斯(William Phillips),以他命名的“菲利普斯曲线”(Philips Curve)是对政府宏观决策影响最大的现代经济理论之一。自菲利普斯曲线问世60年以来,已经有五位诺贝尔奖得主——萨缪尔森(1970)、弗里德曼(1976)、布坎南(1986)、索洛(1987)和卢卡斯(1995)——围绕它展开激烈论战;而发明这个理论的菲利普斯本人,再也没有留下任何学术遗产,而是去澳大利亚兴致勃勃的创办起了当代中国研究中心。

现在看来菲利普斯曲线其实很简单,它起源于1958年菲利普斯在《经济学》杂志上发表的一篇论文。菲利普斯用近百年来英国工资变动的数据得出通货膨胀率和失业率之间的替代关系:通货膨胀率高时,失业率低;通货膨胀率低时,失业率高。

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它背后的经济学解释是——市场对劳动力的需求越大,就业机会就越多,从而失业率越低;而劳动力如果供不应求了,雇主需要提高名义工资才能吸引人才,成本会以涨价的形式转移给消费者,从而带动物价上涨。可见下降的失业率和上涨的物价就像一枚硬币的两面。发展到今天,菲利普斯曲线已经成为表达失业率和通货膨胀此消彼长关系的经典曲线。

然而这样一条曲线,放在今天的新西兰却失灵了!新西兰已经进入经济稳定增长的第9个年头,4.6%的失业率降至历史最低,但预想中的加薪(以及通货膨胀)却没有到来!是因为劳动力市场不再缺人了吗?事实正好相反,接受调查时几乎所有企业都把技能短缺放在关注的首位,招聘机构不得不去海外招人。万豪酒店集团上周才在奥克兰举办了一个不走寻常路的现场招聘活动:万豪希望为即将开业的喜来登酒店一次招满100名新员工。

既然劳动力市场依然供不应求,为什么菲利普斯曲线不再有效了?现代企业经营和管理模式的改变也许能说明问题。从经营模式上来看,虽然企业的成本在增加,但随着全球化竞争的加剧,较少再有企业会选择直接加价的策略,而是通过外包或自动化方案内部消化成本的增加;从管理模式上来看,就算企业打算提高名义工资,这部分预算也往往留给招募更重要的管理职位,而不是花在给所有员工涨薪上。

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正是在这种背景下,劳工法改革和提高最低工资可以视为工党政府对菲利普斯曲线的一次“强制回归”:既然涨薪和通胀迟迟不肯到来,就让政府这只看得见的手来推动它们实现好了!在菲利普斯曲线下,通货膨胀和失业率在短期内是反方向变动的关系,通货膨胀走高后会进一步维持目前的低失业率。工党政府的“算盘”,从要求央行改革、将就业纳入货币政策的目标就能看出来。而最近劳工法领域的一系列改革,如增强工会谈判议薪能力、确保弱势员工工资等都是朝着推动涨薪的方向在努力。提高最低工资至20纽币/小时的目标更是对企业释放出明确信号——要知道新西兰已经OECD国家中法定工资标准最高的国家了。

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换而言之,尽管雇主可能并不心甘情愿,但涨薪已是大势所趋。政府的目标是菲利普斯曲线下,通过允许通货膨胀和增加政府开支来推动经济发展,让涨薪成为新常态”。

虽然那个被涨薪的不一定是你。
来源:新西兰先驱报中文网

 


 


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