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根据对全国招聘意向进行监测的新西兰Hudson Report，29%的雇主有意在2016年上半年聘请新员工，比2010年的19.6%增加了10个百分点。 过去六年来许多行业的招聘增长一直偏低。Hudson New Zealand的执行总经理Roman Rogers表示：“我们现在看到，一些行业已经出现上升拉力，其中包括制造行业、交通行业、旅游行业、金融服务行业，并且最主要是IT行业已经恢复势头。” 在奥克兰、惠灵顿和基督城，IT产业有40.7%的机构希望增加或维持永久雇员，成为最有可能增加工作人手的行业。 技术陈旧的公司难以立足，随着各个机构都意识到在IT方面增加投入的必要性，市场为跟上这一需求出现了新的风潮。 从员工方面来看，缺乏职业发展空间和对薪酬不满，是驱使雇员换工作的最主要原因。 而求职者最重视的两大要素，则是合理的薪酬、工作与生活平衡度。接下来最重要的因素，则是职业发展空间、工作氛围和良好的上级关系。 2016年新西兰雇主将有可能更为慷慨大方。与此同时，新西兰的上班族在2015年第四季度安全感上升并预期未来薪酬上涨，对于就业前景感到更为乐观。 2015年12月，西太平洋银行(Westpac)麦克德莫特米勒就业信心指数(McDermott Miller Employment Confidence Index)从第三季度的三年来最低值重新抬头，上升2.2个点至101.5，显示乐观者多于悲观者。 (责任编辑：新西兰 XinXiLan) |
